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        什么是人力資源管理

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        什么是人力資源管理

        發布日期:2019-12-10 作者: 點擊:

          人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關系管理,員工安全與健康管理等。即:企業運用現代管理方法,對人力資源的獲?。ㄟx人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動,最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。


          包頭人力資源管理的最終目標是促進企業目標的實現。阿姆斯特朗對人力資源管理體系的目標作出了如下規定:


         ?。?)企業的目標最終將通過其最有價值的資源——它的員工來實現;


         ?。?)為提高員工個人和企業整體的業績,人們應把促進企業的成功當作自己的義務;


         ?。?)制定與企業業績緊密相連,具有連貫性的人力資源方針和制度,是企業最有效利用資源和實現商業目標的必要前提;

        包頭人力資源

         ?。?)應努力尋求人力資源管理政策與商業目標之間的匹配和統一;


         ?。?)當企業文化合理時,人力資源管理政策應起支持作用;當企業文化不合理時,人力資源管理政策應促使其改進;


         ?。?)創造理想的企業環境,鼓勵員工創造,培養積極向上的作風;人力資源政策應為合作、創新和全面質量管理的完善提供合適的環境;


         ?。?)創造反應靈敏、適應性強的組織體系,從而幫助企業實現競爭環境下的具體目標;


         ?。?)增強員工上班時間和工作內容的靈活性;


         ?。?)提供相對完善的工作和組織條件,為員工充分發揮其潛力提供所需要的各種支持。


         ?。?0)維護和完善員工隊伍以及產品和服務。


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        關鍵詞:包頭人力資源

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