勞資協議期滿后，雙方可選擇續簽或不續約。在勞務派遣合同到期時也是如此。續訂勞動合同和續訂勞動合同的期限相同。在勞務派遣人員續簽方面有什么法律規定？包頭人力資源小編總結如下：

　　在過期的勞務派遣人員應該如何處理？

　　勞工合同法修正案

　　第十四條無固定期限勞動合同，是指勞資雙方簽訂的無固定期限勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可簽訂無固定期限勞動合同。勞動者提出或同意延長勞動合同的下述情形，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者連續工作十年以上者；

　　(二)用人單位實行勞動合同制度或國有企業改組再簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不超過十年的；

　　在連續締結二次固定期限勞動合同的情況下，勞動者沒有本法第三十九條、第四十條項、第二項規定的情形，可以延長勞動合同。若用人單位未在雇用之日起一年內與該雇員訂立書面勞動合同，則視為雇主與該雇員訂立了無固定期限勞動合同。

　　第58條勞務派遣單位為本條例所規定之雇主，應盡其對雇員之義務。除了本法第十七條規定的事項外，勞務派遣單位與派遣勞動者訂立的勞動合同應載明被派遣勞動者的雇主、派遣期限和工作崗位。

　　勞務派遣單位應與派遣員工簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，每月支付報酬；如果被派遣人員沒有工作，派遣單位應當按照當地人民政府規定的較低的工資標準支付報酬。

　　勞務派遣期限屆滿，不再續簽。雇員愿意延長勞動合同，而雇主不續約的，須向該雇員支付經濟補償(每服務一年一月的工資)。

　　本文中，包頭人力資源公司小編提醒大家，如果符合簽訂無固定期限勞動合同的要求，雇主需要賠償(每服務一年支付兩個月工資)，勞動者離職后可以依法辦理失業保險費登記手續，并須繳納一年以上的失業保險費。

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